Digital Basics for Information Technology EST
مؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات
Commercial Registration: 2051238907 | Unified National Number: 7026959051
VAT Registration Number: 310204285100003
Saudi Arabia | support@digitalbasics.co
Effective Date: 2026-07-22
This notice describes how Snaydi uses artificial intelligence (AI) and automated processing to parse CVs, match candidates to jobs, and automate job applications. AI processing is a core feature of the Platform. By using the Platform and providing separate consent for AI processing, you acknowledge that your CV and profile data will be processed by AI systems. You may withdraw AI processing consent at any time, which will disable auto-apply and AI matching features. This notice is provided in accordance with the Saudi Personal Data Protection Law (PDPL) and SDAIA guidelines.
يصف هذا الإشعار كيف تستخدم سنايدي الذكاء الاصطناعي والمعالجة الآلية لتحليل السير الذاتية ومطابقة المرشحين للوظائف وأتمتة طلبات التوظيف. معالجة الذكاء الاصطناعي ميزة أساسية في المنصة. باستخدام المنصة وتقديم موافقة منفصلة على معالجة الذكاء الاصطناعي، تقر بأن سيرتك الذاتية وبيانات ملفك التعريفي ستُعالج بواسطة أنظمة الذكاء الاصطناعي. يمكنك سحب موافقة معالجة الذكاء الاصطناعي في أي وقت، مما سيعطل ميزات التقديم التلقائي والمطابقة بالذكاء الاصطناعي. يُقدم هذا الإشعار وفقًا لنظام حماية البيانات الشخصية السعودي وإرشادات الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي.
When you upload a CV, the Platform's AI extracts structured data including: (a) skills and competencies; (b) work experience (job titles, companies, dates, descriptions); (c) education (degrees, institutions, years, fields); (d) certifications (names, issuers, years); (e) languages and proficiency levels; (f) total years of professional experience; (g) inferred seniority level (entry, mid, senior, lead, executive); (h) likely industries of expertise; (i) location information; (j) previous job titles. This structured data powers your profile and matching. You may review and edit extracted data in your profile settings. CV parsing does not extract or use protected characteristics (race, religion, gender, age, disability).
عند تحميل سيرتك الذاتية، يستخرج ذكاء المنصة الاصطناعي بيانات منظمة تشمل: (أ) المهارات والكفاءات؛ (ب) خبرة العمل (المسميات الوظيفية، الشركات، التواريخ، الأوصاف)؛ (ج) التعليم (الدرجات، المؤسسات، السنوات، المجالات)؛ (د) الشهادات (الأسماء، المصدرون، السنوات)؛ (هـ) اللغات ومستويات الإتقان؛ (و) إجمالي سنوات الخبرة المهنية؛ (ز) مستوى الأقدمية المستنتج (مبتدئ، متوسط، كبير، قائد، تنفيذي)؛ (ح) القطاعات المحتملة للخبرة؛ (ط) معلومات الموقع؛ (ي) المسميات الوظيفية السابقة. تغذي هذه البيانات المنظمة ملفك التعريفي والمطابقة. يمكنك مراجعة وتعديل البيانات المستخرجة في إعدادات ملفك التعريفي. لا يستخرج تحليل السيرة الذاتية الخصائص المحمية (العرق، الدين، الجنس، العمر، الإعاقة).
AI evaluates candidate-job fit using a fixed five-factor model: (a) Education — degree level and field relevance; (b) Experience — years, seniority, and relevance; (c) Job Title — alignment with the target role; (d) Skills — match with required and preferred skills, including synonym and cluster matching; and (e) Industry — alignment with the job's industry sector. AI scores each factor from 0–100 using the candidate's CV and profile. Each factor has a fixed 20% weight, so the five weights always total 100%, and the overall match is their arithmetic average from 0–100. Recruiter-required levels are each limited to 0–100; their arithmetic average is the derived recruiter threshold. A recruiter-required level of 100 is a strict gate. AI match scores are never modified, overridden, inflated, or altered by any subscription tier, including Priority Plus. All candidates are scored by the same versioned algorithm regardless of subscription status.
يقيّم الذكاء الاصطناعي مدى ملاءمة المرشح للوظيفة باستخدام نموذج ثابت من خمسة عوامل: (أ) التعليم — مستوى الدرجة وصلة المجال؛ (ب) الخبرة — السنوات والأقدمية والصلة؛ (ج) المسمى الوظيفي — التوافق مع الدور المستهدف؛ (د) المهارات — المطابقة مع المهارات المطلوبة والمفضلة، بما في ذلك المرادفات والمجموعات؛ و(هـ) القطاع — التوافق مع قطاع الوظيفة. يقيّم الذكاء الاصطناعي كل عامل من ٠ إلى ١٠٠ باستخدام السيرة الذاتية والملف الشخصي للمرشح. لكل عامل وزن ثابت قدره ٢٠٪، ولذلك يبلغ مجموع الأوزان الخمسة دائمًا ١٠٠٪، وتكون درجة المطابقة الإجمالية متوسطها الحسابي من ٠ إلى ١٠٠. يقتصر كل مستوى مطلوب يحدده مسؤول التوظيف على ٠ إلى ١٠٠، ويكون متوسطها الحسابي هو حد مسؤول التوظيف المشتق. ويعد المستوى المطلوب البالغ ١٠٠ بوابة صارمة. لا تُعدّل درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي أو تُتجاوز أو تُضخّم بسبب أي اشتراك، بما في ذلك Priority Plus. ويُقيّم جميع المرشحين بالخوارزمية نفسها ذات الإصدار المسجل بغض النظر عن حالة الاشتراك.
Recruiters may set mandatory requirements (pass/fail filters) and strict criteria (match level set to 100). Candidates who fail mandatory requirements are blocked from auto-apply and flagged in manual applications. Strict criteria failure is recorded in the application. Mandatory requirements may include: Saudi nationality, Arabic fluency, specific certifications (e.g., PMP), minimum years of experience, required degree level, required major, location presence, and relocation willingness. These requirements are enforced equally for all candidates regardless of subscription tier. Priority Plus does NOT bypass any mandatory or strict requirement.
يمكن للمسؤولين عن التوظيف تعيين متطلبات إلزامية (مرشحات نجح/رسب) ومعايير صارمة (مستوى مطابقة ١٠٠). يُحظر المرشحون الذين يفشلون في المتطلبات الإلزامية من التقديم التلقائي ويُعلَّمون في الطلبات اليدوية. يُسجل فشل المعايير الصارمة في الطلب. قد تشمل المتطلبات الإلزامية: الجنسية السعودية، إتقان العربية، شهادات محددة (مثل PMP)، الحد الأدنى لسنوات الخبرة، مستوى الدرجة المطلوب، التخصص المطلوب، التواجد في الموقع، والاستعداد للانتقال. تُطبق هذه المتطلبات بالتساوي على جميع المرشحين بغض النظر عن مستوى الاشتراك. لا يتجاوز الأولوية Plus أي متطلب إلزامي أو صارم.
Manual applications are available to all users including Free tier. When a job seeker manually applies to a job, the AI scoring engine evaluates the candidate and generates: (a) a composite match score; (b) per-criterion scores; (c) an AI recommendation (strong match, good match, possible match, weak match); (d) a plain-language explanation; (e) strict failure flags; (f) mandatory check results. The score and recommendation are displayed to both the candidate and the recruiter. Manual applications do not require a subscription and are not affected by subscription tier. AI scores for manual applications are identical to those for auto-apply applications for the same candidate-job pair.
التقديم اليدوي متاح لجميع المستخدمين بما في ذلك الباقة المجانية. عندما يتقدم باحث عن عمل يدويًا على وظيفة، يقيّم محرك التقييم بالذكاء الاصطناعي المرشح ويولّد: (أ) درجة مطابقة مركبة؛ (ب) درجات لكل معيار؛ (ج) توصية بالذكاء الاصطناعي (مطابقة قوية، مطابقة جيدة، مطابقة محتملة، مطابقة ضعيفة)؛ (د) شرح بلغة واضحة؛ (هـ) إشارات الفشل الصارم؛ (و) نتائج الفحص الإلزامي. تُعرض الدرجة والتوصية للمرشح والمسؤول عن التوظيف. لا يتطلب التقديم اليدوي اشتراكًا ولا يتأثر بمستوى الاشتراك. درجات الذكاء الاصطناعي للطلبات اليدوية مطابقة لتلك الخاصة بطلبات التقديم التلقائي لنفس زوج المرشح-الوظيفة.
Auto-Apply is a subscription feature that automatically submits job applications on behalf of the user based on configured preferences (target titles, locations, salary, match score threshold, daily limit, excluded companies). Auto-apply entitlement is verified server-side on every cycle: (a) the user must have an active Auto Apply or Priority Plus subscription (status: active, in_trial, or store-confirmed grace_period); (b) the subscription must not be expired (or must be within the grace period window); (c) the entitlement tier must include the auto-apply feature. If any check fails, auto-apply fails closed — no applications are created. Free tier users are always manual-only. The effective auto-apply threshold is the higher of the recruiter threshold derived from the five required levels and the candidate's own minimum match score setting. Auto-apply respects all mandatory, strict, and location requirements.
التقديم التلقائي ميزة اشتراك تقدم طلبات التوظيف تلقائيًا نيابة عن المستخدم بناءً على التفضيلات المحددة (المسميات المستهدفة، المواقع، الراتب، حد درجة المطابقة، الحد اليومي، الشركات المستبعدة). يُتحقق من استحقاق التقديم التلقائي من جانب الخادم في كل دورة: (أ) يجب أن يكون لدى المستخدم اشتراك نشط في التقديم التلقائي أو الأولوية Plus (الحالة: نشط، في تجربة، أو فترة سماح مؤكدة من المتجر)؛ (ب) يجب ألا يكون الاشتراك منتهيًا (أو يجب أن يكون ضمن نافذة فترة السماح)؛ (ج) يجب أن يشمل مستوى الاستحقاق ميزة التقديم التلقائي. إذا فشل أي فحص، يفشل التقديم التلقائي بشكل مغلق — لا يتم إنشاء أي طلبات. مستخدمو الباقة المجانية دائمًا يدوويون فقط. الحد الفعال للتقديم التلقائي هو الأعلى من حد مسؤول التوظيف المشتق من متوسط المستويات الخمسة المطلوبة ومن الحد الأدنى لدرجة المطابقة الذي يحدده المرشح. يحترم التقديم التلقائي جميع المتطلبات الإلزامية والصارمة والمتعلقة بالموقع.
Priority Plus subscribers receive priority placement in recruiter candidate views. This means their applications appear higher in the applicant list. Transparency disclosure: (a) priority placement does NOT alter, inflate, modify, or override AI match scores; (b) Priority Plus does NOT bypass mandatory requirements, strict criteria, location rules, or any job requirements; (c) the same scoring algorithm and requirements apply to all users equally; (d) priority placement affects only the display order within the recruiter's candidate view, not the underlying scores or eligibility; (e) recruiters can filter and sort by source (manual vs. auto-apply) independently of priority placement; (f) priority placement is disclosed to recruiters in the candidate list. This ensures that Priority Plus is a visibility feature, not a scoring advantage.
يحصل مشتركو الأولوية Plus على أولوية الترتيب في عرض المرشحين لدى المسؤولين عن التوظيف. هذا يعني أن طلباتهم تظهر أعلى في قائمة المتقدمين. إفصاح الشفافية: (أ) لا يعدل ترتيب الأولوية أو يضخم أو يغير أو يتجاوز درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي؛ (ب) لا يتجاوز الأولوية Plus المتطلبات الإلزامية أو المعايير الصارمة أو قواعد الموقع أو أي متطلبات وظيفية؛ (ج) تنطبق نفس خوارزمية التقييم والمتطلبات على جميع المستخدمين بالتساوي؛ (د) يؤثر ترتيب الأولوية فقط على ترتيب العرض ضمن عرض المرشحين لدى المسؤول عن التوظيف، وليس على الدرجات الأساسية أو الأهلية؛ (هـ) يمكن للمسؤولين عن التوظيف التصفية والفرز حسب المصدر (يدوي مقابل تلقائي) بشكل مستقل عن ترتيب الأولوية؛ (و) يُفصح عن ترتيب الأولوية للمسؤولين عن التوظيف في قائمة المرشحين. يضمن هذا أن الأولوية Plus ميزة ظهور، وليست ميزة تقييم.
AI processing does not use race, ethnicity, religion, gender, age, disability, nationality, sexual orientation, or other protected characteristics as scoring factors. The AI model is designed to evaluate professional qualifications only (education, experience, skills, job title alignment, industry). We conduct regular bias audits of AI outputs and monitor for disparate impact across demographic groups. If bias is detected, we take corrective action including model retraining or feature removal. Candidates who believe they have been unfairly evaluated may request human review by contacting support@digitalbasics.co. The Platform complies with Saudi anti-discrimination laws and international fairness standards.
لا تستخدم معالجة الذكاء الاصطناعي العرق أو الأصل أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الجنسية أو الميول الجنسية أو الخصائص المحمية الأخرى كعوامل تقييم. تم تصميم نموذج الذكاء الاصطناعي لتقييم المؤهلات المهنية فقط (التعليم، الخبرة، المهارات، توافق المسمى الوظيفي، القطاع). نجري مراجعات منتظمة للتحيز في مخرجات الذكاء الاصطناعي ونراقب الأثر المتفاوت عبر المجموعات الديموغرافية. إذا اكتُشف التحيز، نتخذ إجراءات تصحيحية تشمل إعادة تدريب النموذج أو إزالة الميزة. يمكن للمرشحين الذين يعتقدون أنه تم تقييمهم بشكل غير عادل طلب مراجعة بشرية بالتواصل مع support@digitalbasics.co. تلتزم المنصة بأنظمة مكافحة التمييز السعودية ومعايير العدالة الدولية.
AI decisions are subject to human oversight. Recruiters make all final hiring decisions. The Platform does not make automated rejection decisions without human review. AI match scores are recommendations, not determinations. Recruiters must review candidate profiles before making hiring decisions. Job seekers have the right to request human review of any AI-generated score or recommendation. Human review requests are processed within 14 days. The Platform maintains human oversight of all AI systems, including regular reviews of scoring accuracy, fairness, and bias.
تخضع قرارات الذكاء الاصطناعي للإشراف البشري. يتخذ المسؤولون عن التوظيف جميع قرارات التوظيف النهائية. لا تتخذ المنصة قرارات رفض آلية دون مراجعة بشرية. درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي توصيات، وليست قرارات نهائية. يجب على المسؤولين عن التوظيف مراجعة ملفات المرشحين قبل اتخاذ قرارات التوظيف. للباحثين عن العمل الحق في طلب مراجعة بشرية لأي درجة أو توصية مولدة بالذكاء الاصطناعي. تُعالج طلبات المراجعة البشرية خلال ١٤ يومًا. تحتفظ المنصة بإشراف بشري على جميع أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك المراجعات المنتظمة لدقة التقييم والعدالة والتحيز.
The Platform maintains transparency about AI model capabilities and limitations. The scoring algorithm version is recorded with each application (e.g., "v3"). Model updates are versioned and documented. Users may request information about the factors that influenced their match score. The Platform does not use black-box models for fully automated decisions. Scoring logic is rule-based with optional LLM-assisted analysis. The Platform publishes aggregate statistics about AI performance and fairness. Material changes to the AI model require updated consent from existing users.
تحتفظ المنصة بالشفافية حول قدرات وقيود نموذج الذكاء الاصطناعي. يُسجل إصدار خوارزمية التقييم مع كل طلب (مثل "v3"). تُصدَّر تحديثات النموذج وتُوثق. يمكن للمستخدمين طلب معلومات عن العوامل التي أثرت على درجة المطابقة الخاصة بهم. لا تستخدم المنصة نماذج الصندوق الأسود للقرارات الآلية بالكامل. منطق التقييم قائم على القواعد مع تحليل اختياري بمساعدة LLM. تنشر المنصة إحصاءات مجمعة عن أداء وعدالة الذكاء الاصطناعي. تتطلب التغييرات الجوهرية في نموذج الذكاء الاصطناعي موافقة محدثة من المستخدمين الحاليين.
AI-processed data (parsed CV data, match scores, AI recommendations, scoring explanations) is retained according to the Privacy Policy retention schedule and its lawful retention conditions. Match scores and AI recommendations are stored with application records for up to 2 years. Parsed CV data may be retained with the profile for up to 3 years after last activity while the account remains open. An account deletion request takes precedence: parsed CV and profile data are removed from production systems without undue delay and within 30 days of receiving the request, subject only to an applicable legal retention requirement, as described in the Privacy Policy. AI scoring caches are ephemeral and cleared within the Deno isolate lifecycle. The Platform does not use AI-processed data for purposes other than matching, application processing, and platform improvement. AI models are not trained on individual user data without explicit consent.
يُحتفظ ببيانات الذكاء الاصطناعي المعالجة (بيانات السيرة الذاتية المُحللة، درجات المطابقة، توصيات الذكاء الاصطناعي، تفسيرات التقييم) وفقًا لجدول الاحتفاظ في سياسة الخصوصية وشروط الاحتفاظ النظامية الواردة فيها. تُخزن درجات المطابقة وتوصيات الذكاء الاصطناعي مع سجلات الطلب لمدة تصل إلى سنتين. ويجوز الاحتفاظ ببيانات السيرة الذاتية المُحللة مع الملف التعريفي لمدة تصل إلى ٣ سنوات بعد آخر نشاط ما دام الحساب مفتوحًا. وتكون لطلب حذف الحساب الأولوية: تُزال بيانات السيرة الذاتية المُحللة والملف التعريفي من أنظمة الإنتاج دون تأخير غير مبرر وخلال ٣٠ يومًا من استلام الطلب، مع مراعاة متطلبات الاحتفاظ النظامية المطبقة فقط، وفقًا لما هو مبين في سياسة الخصوصية. تُمحى ذاكرات التقييم المؤقتة للذكاء الاصطناعي خلال دورة حياة Deno isolate. لا تستخدم المنصة بيانات الذكاء الاصطناعي المعالجة لأغراض أخرى غير المطابقة ومعالجة الطلبات وتحسين المنصة. لا تُدرَّب نماذج الذكاء الاصطناعي على بيانات المستخدم الفردية دون موافقة صريحة.
You have the following rights regarding AI processing: (a) transparency — view your AI-extracted data, match scores, and explanations; (b) human review — request human review of AI-generated scores or recommendations; (c) objection — object to automated processing of your data; (d) consent withdrawal — withdraw consent for AI processing, which disables auto-apply and AI matching; (e) correction — correct inaccurate AI-extracted data in your profile; (f) explanation — request an explanation of how a specific match score was calculated. To exercise these rights, contact support@digitalbasics.co. We respond within 14 days for AI-related requests.
لديك الحقوق التالية فيما يتعلق بمعالجة الذكاء الاصطناعي: (أ) الشفافية — عرض بياناتك المستخرجة بالذكاء الاصطناعي ودرجات المطابقة والتفسيرات؛ (ب) المراجعة البشرية — طلب مراجعة بشرية للدرجات أو التوصيات المولدة بالذكاء الاصطناعي؛ (ج) الاعتراض — الاعتراض على المعالجة الآلية لبياناتك؛ (د) سحب الموافقة — سحب الموافقة على معالجة الذكاء الاصطناعي، مما يعطل التقديم التلقائي والمطابقة بالذكاء الاصطناعي؛ (هـ) التصحيح — تصحيح البيانات غير الدقيقة المستخرجة بالذكاء الاصطناعي في ملفك التعريفي؛ (و) التفسير — طلب تفسير لكيفية حساب درجة مطابقة محددة. لممارسة هذه الحقوق، تواصل مع support@digitalbasics.co. نرد خلال ١٤ يومًا للطلبات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
AI match scores are estimates based on available data and algorithmic analysis. They do not guarantee employment, candidate suitability, or recruiter response. Scores may be affected by data quality, CV formatting, and model limitations. The Platform does not warrant the accuracy or completeness of AI-generated scores, recommendations, or extracted data. Recruiters should independently verify candidate qualifications. Job seekers should review and correct their AI-extracted profile data. The Platform is not liable for decisions made based on AI scores.
درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي تقديرات مبنية على البيانات المتاحة والتحليل الخوارزمي. لا تضمن التوظيف أو ملاءمة المرشح أو رد المسؤول عن التوظيف. قد تتأثر الدرجات بجودة البيانات وتنسيق السيرة الذاتية وقيود النموذج. لا تضمن المنصة دقة أو اكتمال الدرجات أو التوصيات أو البيانات المستخرجة بالذكاء الاصطناعي. يجب على المسؤولين عن التوظيف التحقق بشكل مستقل من مؤهلات المرشح. يجب على الباحثين عن العمل مراجعة وتصحيح بيانات ملفهم التعريفي المستخرجة بالذكاء الاصطناعي. المنصة ليست مسؤولة عن القرارات المتخذة بناءً على درجات الذكاء الاصطناعي.
The Platform uses third-party LLM (Large Language Model) services for optional AI-assisted analysis. Third-party AI services are used for: (a) CV parsing enhancement; (b) generating match explanations; (c) role suggestions. Third-party AI providers do not train on individual user data. Data sent to third-party AI services is limited to what is necessary for the specific task. Third-party AI services are subject to their own privacy and security policies. The Platform selects providers that comply with Saudi data protection requirements. Users may opt out of LLM-assisted analysis; rule-based scoring remains available.
تستخدم المنصة خدمات LLM (نموذج لغة كبير) من طرف ثالث للتحليل الاختياري بمساعدة الذكاء الاصطناعي. تُستخدم خدمات الذكاء الاصطناعي للطرف الثالث لـ: (أ) تحسين تحليل السير الذاتية؛ (ب) توليد تفسيرات المطابقة؛ (ج) اقتراح الأدوار. لا يُدرَّب مزودو الذكاء الاصطناعي للطرف الثالث على بيانات المستخدم الفردية. تُقتصر البيانات المرسلة إلى خدمات الذكاء الاصطناعي للطرف الثالث على ما هو ضروري للمهمة المحددة. تخضع خدمات الذكاء الاصطناعي للطرف الثالث لسياسات الخصوصية والأمان الخاصة بها. تختار المنصة مزودين يلتزمون بمتطلبات حماية البيانات السعودية. يمكن للمستخدمين إلغاء الاشتراك في التحليل بمساعدة LLM؛ يبقى التقييم القائم على القواعد متاحًا.
For users in Saudi Arabia, the Arabic version of these documents prevails where legally permitted. | بالنسبة للمستخدمين في المملكة العربية السعودية، تسود النسخة العربية لهذه المستندات حيثما سُمح قانونيًا.