Digital Basics for Information Technology EST
مؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات
Commercial Registration: 2051238907 | Unified National Number: 7026959051
VAT Registration Number: 310204285100003
Saudi Arabia | support@digitalbasics.co
Effective Date: 2026-07-22
In these Terms, the following definitions apply: (a) "Platform" means Snaydi (سنايدي), operated by Digital Basics for Information Technology EST; (b) "User" means any registered job seeker or recruiter; (c) "Job Seeker" means a User seeking employment; (d) "Recruiter" means a User posting jobs and evaluating candidates; (e) "Content" means all data, CVs, profiles, messages, and job postings submitted to the Platform; (f) "AI" means the artificial intelligence systems used for CV parsing, matching, and auto-apply; (g) "Subscription" means a paid plan (Auto Apply, Priority Plus, or recruiter tiers); (h) "Store" means Apple App Store (StoreKit) or Google Play Billing; (i) "PDPL" means the Saudi Personal Data Protection Law; (j) "SDAIA" means the Saudi Data & AI Authority.
في هذه الشروط، تنطبق التعريفات التالية: (أ) "المنصة" تعني سنايدي، التي تشغلها مؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات؛ (ب) "المستخدم" يعني أي باحث عن عمل أو مسؤول عن التوظيف مسجل؛ (ج) "الباحث عن عمل" يعني مستخدمًا يبحث عن عمل؛ (د) "المسؤول عن التوظيف" يعني مستخدمًا ينشر الوظائف ويقيّم المرشحين؛ (هـ) "المحتوى" يعني جميع البيانات والسير الذاتية والملفات التعريفية والرسائل وإعلانات الوظائف المقدمة إلى المنصة؛ (و) "الذكاء الاصطناعي" يعني أنظمة الذكاء الاصطناعي المستخدمة لتحليل السير الذاتية والمطابقة والتقديم التلقائي؛ (ز) "الاشتراك" يعني خطة مدفوعة (التقديم التلقائي أو الأولوية Plus أو باقات المسؤولين عن التوظيف)؛ (ح) "المتجر" يعني Apple App Store (StoreKit) أو Google Play Billing؛ (ط) "نظام حماية البيانات الشخصية" يعني نظام حماية البيانات الشخصية السعودي؛ (ي) "الهيئة" تعني الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي.
By creating an account, accessing, or using the Platform, you agree to be bound by these Terms of Use, the Privacy Policy, Subscription Terms, AI and Automated Processing Notice, Recruiter Data Use Addendum, Cookie Notice, Interview Safety Guidelines, and all other referenced legal documents (collectively, the "Agreement"). If you do not agree, you must not use the Platform. Acceptance is recorded via versioned consent records; no acceptance is fabricated or presumed.
بإنشاء حساب أو الوصول إلى المنصة أو استخدامها، فإنك توافق على الالتزام بشروط الاستخدام هذه وسياسة الخصوصية وشروط الاشتراك وإشعار الذكاء الاصطناعي والمعالجة الآلية وملحق استخدام بيانات المسؤول عن التوظيف وإشعار ملفات تعريف الارتباط وإرشادات سلامة المقابلات وجميع المستندات القانونية المرتبطة (مجتمعة، "الاتفاقية"). إذا لم توافق، يجب عليك عدم استخدام المنصة. يُسجل القبول عبر سجلات موافقة مُصدَّرة؛ ولا يتم افتراض أو تصنيع أي قبول.
You must be at least eighteen (18) years of age to use the Platform. By registering, you represent and warrant that you are at least 18 years old, legally capable of entering into binding agreements under the laws of the Kingdom of Saudi Arabia, and not prohibited from using the Platform by any applicable law. Recruiters must additionally represent that they are authorized to act on behalf of their employer or company.
يجب أن يكون عمرك ثمانية عشر (١٨) عامًا على الأقل لاستخدام المنصة. بالتسجيل، تقر وتضمن أن عمرك ١٨ عامًا على الأقل وأنك مؤهل قانونيًا لإبرام اتفاقيات ملزمة وفقًا لأنظمة المملكة العربية السعودية، وأنه لا يوجد ما يمنعك قانونًا من استخدام المنصة. يجب على المسؤولين عن التوظيف الإقرار إضافيًا بأنهم مخولون بالتصرف نيابة عن صاحب عملهم أو شركتهم.
Users must provide accurate, current, and complete information during registration. Each user is responsible for maintaining the confidentiality of account credentials and for all activities under their account. Users must not share passwords, create fraudulent accounts, or use another person's identity. Account compromise must be reported immediately to support@digitalbasics.co. We may suspend or terminate accounts with false information.
يجب على المستخدمين تقديم معلومات دقيقة وحالية وكاملة عند التسجيل. يكون كل مستخدم مسؤولاً عن الحفاظ على سرية بيانات اعتماد الحساب وعن جميع الأنشطة التي تتم تحت حسابه. يجب على المستخدمين عدم مشاركة كلمات المرور أو إنشاء حسابات احتيالية أو استخدام هوية شخص آخر. يجب الإبلاغ عن اختراق الحساب فورًا إلى support@digitalbasics.co. قد نوقف أو ننهي الحسابات ذات المعلومات الكاذبة.
Snaydi is an online employment platform that connects job seekers with recruiters. The Platform provides: (a) profile creation and CV upload; (b) AI-powered CV parsing and candidate-job matching; (c) manual job applications; (d) automated job applications (Auto-Apply) for subscribed users; (e) priority placement for Priority Plus subscribers; (f) in-app messaging; (g) interview scheduling; (h) recruiter job posting and candidate management. The Platform is not an employer, employment agency, or guarantor of employment. All hiring decisions are made solely by recruiters.
سنايدي هي منصة توظيف إلكترونية تربط الباحثين عن العمل بالمسؤولين عن التوظيف. تقدم المنصة: (أ) إنشاء الملف التعريفي وتحميل السيرة الذاتية؛ (ب) تحليل السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي ومطابقة المرشحين للوظائف؛ (ج) التقديم اليدوي على الوظائف؛ (د) التقديم التلقائي للمشتركين؛ (هـ) أولوية الترتيب لمشتركي الأولوية Plus؛ (و) المراسلة داخل التطبيق؛ (ز) جدولة المقابلات؛ (ح) نشر الوظائف وإدارة المرشحين للمسؤولين عن التوظيف. المنصة ليست صاحب عمل أو وكالة توظيف أو ضامنة للتوظيف. جميع قرارات التوظيف يتخذها المسؤولون عن التوظيف فقط.
Job seekers must: (a) provide truthful and accurate profile information; (b) upload only their own CV; (c) not apply to jobs using false or misleading credentials; (d) respond to recruiter communications in a timely manner; (e) not misuse the messaging system for spam, harassment, or commercial solicitation; (f) disable auto-apply if they are no longer seeking employment; (g) respect interview scheduling commitments or cancel promptly. Violations may result in application rejection, account suspension, or permanent ban.
يجب على الباحثين عن العمل: (أ) تقديم معلومات ملف تعريفي صادقة ودقيقة؛ (ب) تحميل سيرتهم الذاتية فقط؛ (ج) عدم التقديم على وظائف باستخدام مؤهلات كاذبة أو مضللة؛ (د) الرد على اتصالات المسؤولين عن التوظيف في الوقت المناسب؛ (هـ) عدم إساءة استخدام نظام المراسلة للرسائل غير المرغوبة أو المضايقة أو الإعلان التجاري؛ (و) تعطيل التقديم التلقائي إذا لم يعودوا يبحثون عن عمل؛ (ز) احترام جدولة المقابلات أو الإلغاء الفوري. قد تؤدي المخالفات إلى رفض الطلب أو إيقاف الحساب أو الحظر الدائم.
Recruiters must: (a) post accurate job descriptions with genuine requirements; (b) not post discriminatory, fraudulent, or misleading job advertisements; (c) respect candidate privacy and use data only for recruitment evaluation; (d) not charge candidates any fee for application, interview, or hiring; (e) respond to applications within a reasonable timeframe; (f) comply with the Recruiter Data Use Addendum; (g) maintain valid company membership. Recruiters are responsible for their own compliance with Saudi labor laws and regulations.
يجب على المسؤولين عن التوظيف: (أ) نشر أوصاف وظيفية دقيقة بمتطلبات حقيقية؛ (ب) عدم نشر إعلانات وظيفية تمييزية أو احتيالية أو مضللة؛ (ج) احترام خصوصية المرشحين واستخدام البيانات لتقييم التوظيف فقط؛ (د) عدم فرض أي رسوم على المرشحين مقابل التقديم أو المقابلة أو التوظيف؛ (هـ) الرد على الطلبات في إطار زمني معقول؛ (و) الامتثال لملحق استخدام بيانات المسؤول عن التوظيف؛ (ز) الحفاظ على عضوية شركة صالحة. المسؤولون عن التوظيف مسؤولون عن امتثالهم لأنظمة العمل السعودية.
The Platform uses AI to parse CVs and evaluate candidate-job fit. CV parsing extracts structured data including skills, experience, education, certifications, languages, years of experience, seniority level, and likely industries. AI match scores are computed using a weighted five-factor model (education, experience, job title, skills, industry). Scores range from 0–100 and are never modified, overridden, or altered by any subscription tier. See the AI and Automated Processing Notice for full details. Separate consent for AI processing is required and recorded.
تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية وتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة. يستخرج تحليل السير الذاتية بيانات منظمة تشمل المهارات والخبرة والتعليم والشهادات واللغات وسنوات الخبرة ومستوى الأقدمية والقطاعات المحتملة. تُحتسب درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي باستخدام نموذج مرجح بخمسة عوامل (التعليم، الخبرة، المسمى الوظيفي، المهارات، القطاع). تتراوح الدرجات من ٠ إلى ١٠٠ ولا يتم تعديلها أو تجاوزها من قبل أي مستوى اشتراك. راجع إشعار الذكاء الاصطناعي والمعالجة الآلية للتفاصيل الكاملة. يلزم موافقة منفصلة على معالجة الذكاء الاصطناعي ويتم تسجيلها.
AI matching evaluates candidate-job fit using a weighted five-factor model: Education (20%), Experience (20%), Job Title (20%), Skills (20%), and Industry (20%). Recruiters may configure custom match levels and weights per job. A match level of 100 constitutes a strict (pass/fail) requirement. Mandatory requirements are enforced as pass/fail filters. Location requirements, education requirements, and experience requirements may be set per job. All candidates, regardless of subscription tier, are evaluated by the same algorithm and subject to the same requirements.
تقيّم المطابقة بالذكاء الاصطناعي مدى ملاءمة المرشح للوظيفة باستخدام نموذج مرجح بخمسة عوامل: التعليم (٢٠٪)، الخبرة (٢٠٪)، المسمى الوظيفي (٢٠٪)، المهارات (٢٠٪)، والقطاع (٢٠٪). يمكن للمسؤولين عن التوظيف تكوين مستويات وأوزان مطابقة مخصصة لكل وظيفة. يمثل مستوى مطابقة ١٠٠ متطلبًا صارمًا (نجح/رسب). تُطبق المتطلبات الإلزامية كمرشحات نجح/رسب. يمكن تعيين متطلبات الموقع والتعليم والخبرة لكل وظيفة. يتم تقييم جميع المرشحين، بغض النظر عن مستوى الاشتراك، بنفس الخوارزمية وخضع لنفس المتطلبات.
All users may apply to jobs manually at no cost. Manual applications require a complete profile with a parsed CV. Duplicate applications to the same job are prevented server-side. Rate limiting applies: maximum 10 manual applications per hour. Each manual application is scored by the AI matching engine and the score is displayed to both the candidate and the recruiter. Manual applications are available to all tiers including Free.
يمكن لجميع المستخدمين التقديم على الوظائف يدويًا مجانًا. يتطلب التقديم اليدوي ملفًا تعريفيًا كاملاً بسيرة ذاتية مُحللة. يُمنع التقديم المكرر على نفس الوظيفة من جانب الخادم. يُطبق تحديد المعدل: حد أقصى ١٠ تقديمات يدوية في الساعة. يُقيّم كل تقديم يدوي بواسطة محرك المطابقة بالذكاء الاصطناعي وتُعرض الدرجة للمرشح والمسؤول عن التوظيف. التقديم اليدوي متاح لجميع الباقات بما في ذلك المجانية.
Auto-Apply is a subscription feature available only to users with a securely verified Auto Apply or Priority Plus entitlement. The Platform enforces entitlement server-side: if entitlement is absent, expired, or unverifiable, auto-apply fails closed and no applications are created. Free tier users are manual-only. Auto-Apply respects all mandatory requirements, strict criteria, location filters, and effective thresholds (the higher of the recruiter's job threshold and the candidate's own minimum match score). Auto-apply is subject to daily limits and respects excluded companies. Users may disable auto-apply at any time. Separate consent for auto-apply is required.
التقديم التلقائي ميزة اشتراك متاحة فقط للمستخدمين الذين لديهم استحقاق التقديم التلقائي أو الأولوية Plus موثق بشكل آمن. تُطبق المنصة الاستحقاق من جانب الخادم: إذا كان الاستحقاق غائبًا أو منتهيًا أو غير قابل للتحقق، يفشل التقديم التلقائي بشكل مغلق ولا يتم إنشاء أي طلبات. مستخدمو الباقة المجانية يستطيعون التقديم اليدوي فقط. يحترم التقديم التلقائي جميع المتطلبات الإلزامية والمعايير الصارمة ومرشحات الموقع والحدود الفعالة (الأعلى من حد الوظيفة للمسؤول عن التوظيف وحد المطابقة الأدنى للمرشح). يخضع التقديم التلقائي للحدود اليومية ويحترم الشركات المستبعدة. يمكن للمستخدمين تعطيل التقديم التلقائي في أي وقت. يلزم موافقة منفصلة للتقديم التلقائي.
Priority Plus subscribers receive priority placement in applicant lists displayed to recruiters. Priority placement sorts Priority Plus applicants higher within the recruiter's candidate view for both manual and auto-apply applications. This disclosure is made transparently: (a) Priority placement does NOT alter, modify, inflate, or override AI match scores; (b) Priority Plus does NOT bypass mandatory requirements, strict criteria, location rules, or any job requirements; (c) the same scoring algorithm and requirements apply to all users equally regardless of subscription tier; (d) recruiters can filter applicant lists by source (manual vs. auto-apply) independently of priority placement; (e) priority placement affects display order only, not match scores or eligibility.
يحصل مشتركو الأولوية Plus على أولوية الترتيب في قوائم المتقدمين المعروضة على المسؤولين عن التوظيف. يرتب ترتيب الأولوية المتقدمين من الأولوية Plus أعلى في عرض المرشحين لدى المسؤول عن التوظيف لكل من الطلبات اليدوية والتلقائية. يتم هذا الإفصاح بشفافية: (أ) لا يعدل ترتيب الأولوية أو يغير أو يضخم أو يتجاوز درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي؛ (ب) لا يتجاوز الأولوية Plus المتطلبات الإلزامية أو المعايير الصارمة أو قواعد الموقع أو أي متطلبات وظيفية؛ (ج) تنطبق نفس خوارزمية التقييم والمتطلبات على جميع المستخدمين بالتساوي بغض النظر عن مستوى الاشتراك؛ (د) يمكن للمسؤولين عن التوظيف تصفية قوائم المتقدمين حسب المصدر (يدوي مقابل تلقائي) بشكل مستقل عن ترتيب الأولوية؛ (هـ) يؤثر ترتيب الأولوية على ترتيب العرض فقط، وليس على درجات المطابقة أو الأهلية.
In-app messaging is available between job seekers and recruiters only after an application has been submitted. Messages are subject to content validation, length limits, and moderation. Messages may be edited (with edit timestamp) or soft-deleted (replaced with a neutral placeholder). Read receipts and unread counts are tracked. Users may report, block, or cancel conversations at any time. Messaging must comply with the Interview Safety Guidelines. Spam, harassment, fraud, or off-platform solicitation via messages is strictly prohibited and may result in account suspension.
المراسلة داخل التطبيق متاحة بين الباحثين عن العمل والمسؤولين عن التوظيف فقط بعد تقديم الطلب. تخضع الرسائل للتحقق من المحتوى وحدود الطول والإشراف. يمكن تعديل الرسائل (مع طابع زمني للتعديل) أو حذفها مبدئيًا (استبدالها بنص بديل محايد). يتم تتبع إيصالات القراءة وعدد الرسائل غير المقروءة. يمكن للمستخدمين الإبلاغ أو الحظر أو إلغاء المحادثات في أي وقت. يجب أن تلتزم المراسلة بإرشادات سلامة المقابلات. الرسائل غير المرغوبة أو المضايقة أو الاحتيال أو الإعلان خارج المنصة عبر الرسائل محظورة تمامًا وقد تؤدي إلى إيقاف الحساب.
Recruiters may send interview invites only to candidates who have applied. Invites specify the mode (in-person, video, or phone), scheduled time, validated location, phone number, or supported secure video link, and optional notes. The Platform creates a durable in-app invitation and may also send a transactional email to the job seeker's registered email address; email delivery is not guaranteed and does not replace the in-app invitation. Candidates may accept, decline, request rescheduling, or cancel an invitation, and recruiters may cancel it. Blocking a user prevents new messages and interview invitations between the two users while preserving prior records for safety and accountability. All interview activities must comply with the Interview Safety Guidelines. The Platform does not conduct interviews, guarantee attendance, or control interview conduct. Users must report unsafe or inappropriate behavior immediately.
يمكن للمسؤولين عن التوظيف إرسال دعوات مقابلات فقط إلى المرشحين الذين تقدموا للوظيفة. تحدد الدعوة نوع المقابلة (حضورية أو مرئية أو هاتفية) وموعدها والموقع المتحقق منه أو رقم الهاتف أو رابط الفيديو الآمن المدعوم، مع ملاحظات اختيارية. تنشئ المنصة دعوة دائمة داخل التطبيق، وقد ترسل أيضًا بريدًا إلكترونيًا تشغيليًا إلى عنوان البريد المسجل للباحث عن عمل؛ ولا يُضمن تسليم البريد ولا يحل محل الدعوة داخل التطبيق. يمكن للمرشح القبول أو الرفض أو طلب إعادة الجدولة أو إلغاء الدعوة، كما يمكن للمسؤول عن التوظيف إلغاؤها. يمنع حظر المستخدم الرسائل ودعوات المقابلات الجديدة بين الطرفين مع الاحتفاظ بالسجلات السابقة لأغراض السلامة والمساءلة. يجب أن تلتزم جميع أنشطة المقابلات بإرشادات سلامة المقابلات. لا تجري المنصة المقابلات ولا تضمن الحضور ولا تتحكم في سلوك المقابلة. يجب الإبلاغ فورًا عن أي سلوك غير آمن أو غير مناسب.
Job seeker subscriptions are billed through Apple App Store (StoreKit) or Google Play Billing. During the initial recruiter web launch, approved Starter, Growth, and Pro accounts are invoiced annually by Digital Basics and paid by bank transfer; later payment-gateway options apply only when displayed and enabled. Recruiter access starts only after company approval and super-admin verification of full payment. All displayed prices include applicable VAT (VAT Registration Number: 310204285100003). Bank details are shared privately and are not published in the Platform. The Platform does not store raw payment-card data; recruiter transfer receipts and verification records are restricted to authorized super admins.
تُفوتر اشتراكات الباحثين عن العمل عبر Apple App Store (StoreKit) أو Google Play Billing. خلال الإطلاق الأولي لخدمة المسؤولين عن التوظيف عبر الويب، تُصدر مؤسسة الأساسيات الرقمية فواتير سنوية للحسابات المعتمدة في باقات Starter وGrowth وPro، ويتم السداد بالتحويل البنكي؛ ولا تُطبق خيارات بوابة الدفع اللاحقة إلا عند عرضها وتفعيلها. يبدأ وصول المسؤول عن التوظيف فقط بعد اعتماد الشركة وتحقق المشرف الأعلى من السداد الكامل. جميع الأسعار المعروضة شاملة ضريبة القيمة المضافة المطبقة (رقم التسجيل: ٣١٠٢٠٤٢٨٥١٠٠٠٣). تُشارك التفاصيل البنكية بشكل خاص ولا تُنشر في المنصة. لا تخزن المنصة بيانات بطاقات الدفع الخام، وتقتصر إيصالات التحويل وسجلات التحقق على المشرفين الأعلى المصرح لهم.
Recruiter subscription tiers include monthly job posting quotas (Starter: 10, Growth: 15, Pro: 20, Enterprise: unlimited). Quotas reset on the first day of each calendar month. Publication is defined as the first transition of a job from draft to active. Drafts consume no credits. First publication consumes one credit. Edits, pauses, closures, and reopening the same job consume nothing additional. Duplicated or new postings consume a new credit. Quotas are enforced server-side and cannot be bypassed.
تشمل باقات اشتراك المسؤولين عن التوظيف حصصًا شهرية لنشر الوظائف (Starter: ١٠، Growth: ١٥، Pro: ٢٠، Enterprise: غير محدود). تُجدد الحصص في اليوم الأول من كل شهر تقويمي. يُعرَّف النشر على أنه الانتقال الأول للوظيفة من المسودة إلى النشطة. لا تستهلك المسودات أي أرصدة. يستهلك النشر الأول رصيدًا واحدًا. التعديلات والإيقاف والإغلاق وإعادة فتح نفس الوظيفة لا تستهلك شيئًا إضافيًا. المنشورات المكررة أو الجديدة تستهلك رصيدًا جديدًا. تُطبق الحصص من جانب الخادم ولا يمكن تجاوزها.
Users retain ownership of their CVs, profiles, messages, and content they upload ("User Content"). By uploading User Content, users grant Snaydi a worldwide, non-exclusive, royalty-free license to process, store, display, and use the content for matching, application, recruitment, and Platform operation purposes. Users represent that they have the right to upload their User Content and that it does not violate any third-party rights. Snaydi may remove User Content that violates these Terms or applicable law.
يحتفظ المستخدمون بملكية سيرهم الذاتية وملفاتهم التعريفية ورسائلهم والمحتوى الذي يرفعونه ("محتوى المستخدم"). برفع محتوى المستخدم، يمنح المستخدمون سنايدي ترخيصًا عالميًا غير حصري بدون رسوم لمعالجة المحتوى وتخزينه وعرضه واستخدامه لأغراض المطابقة والتقديم والتوظيف وتشغيل المنصة. يقر المستخدمون بأن لديهم الحق في رفع محتوى المستخدم وأنه لا ينتهك حقوق أي طرف ثالث. قد تزيل سنايدي محتوى المستخدم الذي ينتهك هذه الشروط أو القانون المطبق.
The Platform, its logo, software, AI models, algorithms, design, and all content not submitted by users are the intellectual property of Digital Basics for Information Technology EST. Users must not copy, modify, distribute, reverse engineer, or create derivative works from the Platform without written authorization. Trademarks, service marks, and trade names are protected under Saudi law. Unauthorized use of intellectual property may result in legal action.
المنصة وشعارها وبرمجياتها ونماذج الذكاء الاصطناعي وخوارزمياتها وتصميمها وجميع المحتوى غير المقدم من المستخدمين هي ملكية فكرية لمؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات. يجب على المستخدمين عدم نسخ المنصة أو تعديلها أو توزيعها أو هندستها عكسيًا أو إنشاء أعمال مشتقة منها دون إذن كتابي. العلامات التجارية وأسماء الخدمات محمية بموجب الأنظمة السعودية. قد يؤدي الاستخدام غير المصرح به للملكية الفكرية إلى اتخاذ إجراء قانوني.
Snaydi reserves the right to moderate, review, edit, or remove any content, job posting, profile, message, or account that violates these Terms, applicable law, or Platform policies. Moderation actions include: content removal, warnings, temporary suspension, permanent ban, and referral to authorities. Content moderation is performed using both automated tools and human review. Users may appeal moderation decisions by contacting support@digitalbasics.co within 14 days of the action.
تحتفظ سنايدي بحق الإشراف على أي محتوى أو إعلان وظيفي أو ملف تعريفي أو رسالة أو حساب ينتهك هذه الشروط أو القانون المطبق أو سياسات المنصة، ومراجعته أو تعديله أو إزالته. تشمل إجراءات الإشراف: إزالة المحتوى، التحذيرات، الإيقاف المؤقت، الحظر الدائم، والإحالة إلى السلطات. يتم الإشراف على المحتوى باستخدام كل من الأدوات الآلية والمراجعة البشرية. يمكن للمستخدمين استئناف قرارات الإشراف بالتواصل مع support@digitalbasics.co خلال ١٤ يومًا من الإجراء.
Users must not: (a) post false or misleading information; (b) engage in fraud, phishing, or identity theft; (c) discriminate based on race, ethnicity, religion, gender, age, disability, nationality, or any protected characteristic; (d) harass, bully, or threaten any user; (e) send spam or unsolicited commercial messages; (f) attempt to scrape, bulk-extract, or reverse-engineer Platform data; (g) circumvent security measures or rate limits; (h) use automated bots or scripts outside the Platform's own auto-apply feature; (i) post jobs that require payment from candidates; (j) share account credentials or create multiple accounts to bypass quotas. Violations may result in immediate suspension, content removal, and legal action.
يجب على المستخدمين عدم: (أ) نشر معلومات كاذبة أو مضللة؛ (ب) الانخراط في الاحتيال أو التصيد الاحتيالي أو سرقة الهوية؛ (ج) التمييز على أساس العرق أو الأصل أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الجنسية أو أي خاصية محمية؛ (د) مضايقة أو تنمر أو تهديد أي مستخدم؛ (هـ) إرسال رسائل غير مرغوبة أو إعلانات تجارية غير مرغوبة؛ (و) محاولة كشط أو استخراج البيانات بشكل جماعي أو هندسة عكسية لبيانات المنصة؛ (ز) التحايل على إجراءات الأمان أو حدود المعدل؛ (ح) استخدام البوتات الآلية أو البرامج النصية خارج ميزة التقديم التلقائي للمنصة؛ (ط) نشر وظائف تتطلب دفعًا من المرشحين؛ (ي) مشاركة بيانات اعتماد الحساب أو إنشاء حسابات متعددة لتجاوز الحصص. قد تؤدي المخالفات إلى إيقاف فوري وإزالة المحتوى واتخاذ إجراء قانوني.
Snaydi may suspend or terminate accounts that violate these Terms, applicable law, or Platform policies. Suspension may be temporary or permanent. Upon termination: (a) User Content may be removed subject to lawful retention obligations; (b) active subscriptions remain until the end of the billing period; (c) pending applications and messages remain accessible to the counterparty; (d) audit logs and consent records are retained per the retention schedule. Users may request account deletion through the in-app data deletion tool. The Platform is not liable for any loss arising from account suspension or termination.
قد توقف سنايدي أو تنهي الحسابات التي تنتهك هذه الشروط أو القانون المطبق أو سياسات المنصة. قد يكون الإيقاف مؤقتًا أو دائمًا. عند الإنهاء: (أ) قد يُزال محتوى المستخدم مع مراعاة التزامات الاحتفاظ القانوني؛ (ب) تبقى الاشتراكات النشطة حتى نهاية فترة الفوترة؛ (ج) تبقى الطلبات المعلقة والرسائل متاحة للطرف الآخر؛ (د) تُحتفظ بسجلات التدقيق وسجلات الموافقة وفقًا لجدول الاحتفاظ. يمكن للمستخدمين طلب حذف الحساب عبر أداة حذف البيانات داخل التطبيق. المنصة ليست مسؤولة عن أي خسارة تنشأ عن إيقاف أو إنهاء الحساب.
Users agree to indemnify, defend, and hold harmless Digital Basics for Information Technology EST, its officers, employees, and affiliates from and against any claims, damages, losses, liabilities, costs, and expenses (including reasonable attorneys' fees) arising out of or in connection with: (a) User Content uploaded by the user; (b) violation of these Terms; (c) infringement of third-party rights; (d) violation of applicable laws or regulations; (e) fraudulent or negligent conduct. This indemnification survives termination of the account.
يوافق المستخدمون على تعويض مؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات ومسؤوليها وموظفيها والشركات التابعة لها وحمايتهم من أي مطالبات أو أضرار أو خسائر أو مسؤوليات أو تكاليف ونفقات (بما في ذلك أتعاب محاماة معقولة) تنشأ عن أو فيما يتعلق بـ: (أ) محتوى المستخدم الذي رفعه المستخدم؛ (ب) انتهاك هذه الشروط؛ (ج) انتهاك حقوق الطرف الثالث؛ (د) انتهاك القوانين أو اللوائح المطبقة؛ (هـ) السلوك الاحتيالي أو الإهمال. يبقى هذا التعويض ساريًا بعد إنهاء الحساب.
The Platform is provided "as is" and "as available" without warranties of any kind, whether express, implied, or statutory, including but not limited to warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, non-infringement, or accuracy. AI matching scores are estimates based on available data and do not guarantee employment, candidate suitability, or recruiter response. The Platform does not warrant uninterrupted or error-free operation. Users rely on the Platform at their own risk.
تُقدم المنصة "كما هي" و"كما هي متاحة" دون أي ضمانات من أي نوع، سواء كانت صريحة أو ضمنية أو قانونية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ضمانات القابلية للتسويق أو الملاءمة لغرض معين أو عدم الانتهاك أو الدقة. درجات المطابقة بالذكاء الاصطناعي تقديرات مبنية على البيانات المتاحة ولا تضمن التوظيف أو ملاءمة المرشح أو رد المسؤول عن التوظيف. لا تضمن المنصة التشغيل المتواصل أو الخالي من الأخطاء. يعتمد المستخدمون على المنصة على مسؤوليتهم الخاصة.
To the maximum extent permitted by law, Digital Basics for Information Technology EST shall not be liable for any indirect, incidental, special, consequential, or punitive damages, including loss of profits, data, business opportunities, or goodwill, arising from or related to the use of or inability to use the Platform. Total aggregate liability for all claims arising from the Platform is limited to the amount paid by the user to the Platform in the preceding twelve (12) months, or 100 SAR, whichever is greater. This limitation does not apply to liability that cannot be excluded under Saudi law.
بأقصى حد يسمح به القانون، لا تتحمل مؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات المسؤولية عن أي أضرار غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو تبعية أو عقابية، بما في ذلك فقدان الأرباح أو البيانات أو فرص الأعمال أو السمعة، الناشئة عن أو المتعلقة باستخدام المنصة أو عدم القدرة على استخدامها. تقتصر المسؤولية الإجمالية عن جميع المطالبات الناشئة عن المنصة على المبلغ الذي دفعه المستخدم للمنصة في الاثني عشر (١٢) شهرًا السابقة، أو ١٠٠ ريال، أيهما أكبر. لا ينطبق هذا التحديد على المسؤولية التي لا يمكن استبعادها بموجب الأنظمة السعودية.
Neither party shall be liable for any failure or delay in performance caused by events beyond its reasonable control, including but not limited to: natural disasters, war, terrorism, civil unrest, government actions, pandemics, internet or telecommunications failures, power outages, or third-party service outages (including App Store or Google Play disruptions). The affected party shall notify the other party and use reasonable efforts to resume performance as soon as practicable. Prolonged force majeure events (exceeding 30 days) may result in temporary suspension of services without penalty.
لا يكون أي من الطرفين مسؤولاً عن أي فشل أو تأخر في الأداء ناتج عن أحداث خارجة عن سيطرته المعقولة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الكوارث الطبيعية، الحرب، الإرهاب، الاضطرابات المدنية، الإجراءات الحكومية، الأوبئة، أعطال الإنترنت أو الاتصالات، انقطاع الكهرباء، أو انقطاع خدمات الطرف الثالث (بما في ذلك اضطرابات App Store أو Google Play). يجب على الطرف المتأثر إخطار الطرف الآخر وبذل جهود معقولة لاستئناف الأداء في أقرب وقت ممكن. قد تؤدي أحداث القوة القاهرة المطولة (التي تتجاوز ٣٠ يومًا) إلى تعليق مؤقت للخدمات دون غرامة.
These Terms are governed by and construed in accordance with the laws of the Kingdom of Saudi Arabia. Any dispute arising out of or in connection with these Terms shall be subject to the exclusive jurisdiction of the courts of Riyadh, Saudi Arabia, without regard to conflict of law principles. For users in GCC countries, mandatory consumer protection provisions of the user's country of residence shall apply where legally required. For global users, local mandatory laws may supplement these Terms where legally required and shall prevail in case of direct conflict with local mandatory provisions.
تخضع هذه الشروط وتُفسر وفقًا لأنظمة المملكة العربية السعودية. يكون أي نزاع ينشأ عن أو فيما يتعلق بهذه الشروط خاضعًا للاختصاص القضائي الحصري لمحاكم الرياض، المملكة العربية السعودية، دون النظر إلى مبادئ تنازع القوانين. بالنسبة للمستخدمين في دول مجلس التعاون الخليجي، تنطبق الأحكام الإلزامية لحماية المستهلك في بلد إقامة المستخدم حيثما يُطلب قانونيًا. بالنسبة للمستخدمين العالميين، قد تكمل القوانين المحلية الإلزامية هذه الشروط حيثما يُطلب قانونيًا وتسود في حالة التعارض المباشر مع الأحكام المحلية الإلزامية.
Nothing in these Terms limits, excludes, or modifies any non-waivable rights granted to consumers under the laws of Saudi Arabia, GCC member states (UAE, Kuwait, Bahrain, Qatar, Oman), or any other jurisdiction where the user resides. Where any provision of these Terms conflicts with a mandatory consumer protection law, the mandatory law prevails for users in that jurisdiction. Users in the EU/EEA, UK, and other jurisdictions with statutory consumer rights retain all such rights. These Terms do not override statutory rights that cannot be contracted away.
لا شيء في هذه الشروط يحد أو يستبعد أو يعدل أي حقوق غير قابلة للتنازل تُمنح للمستهلكين بموجب أنظمة المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات، الكويت، البحرين، قطر، عُمان) أو أي ولاية قضائية أخرى يقيم فيها المستخدم. حيثما يتعارض أي حكم في هذه الشروط مع قانون حماية المستهلك الإلزامي، يسود القانون الإلزامي للمستخدمين في تلك الولاية القضائية. يحتفظ المستخدمون في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمملكة المتحدة والولايات القضائية الأخرى ذات الحقوق القانونية للمستهلك بجميع هذه الحقوق. لا تتجاوز هذه الشروط الحقوق القانونية التي لا يمكن التنازل عنها بالتعاقد.
Notices to users are provided via in-app notifications, email to the registered email address, or prominent display within the Platform. Legal notices regarding material changes to these Terms will be provided at least 30 days before the effective date. Notices to Digital Basics for Information Technology EST should be sent to support@digitalbasics.co. Electronic notices are deemed received upon sending. Users are responsible for keeping their contact information current.
تُقدم الإشعارات للمستخدمين عبر إشعارات داخل التطبيق أو البريد الإلكتروني إلى العنوان المسجل أو العرض البارز داخل المنصة. تُقدم الإشعارات القانونية بشأن التغييرات الجوهرية في هذه الشروط قبل ٣٠ يومًا على الأقل من التاريخ الفعلي. تُرسل الإشعارات إلى مؤسسة الأساسيات الرقمية لتقنية المعلومات إلى support@digitalbasics.co. تُعتبر الإشعارات الإلكترونية مستلمة عند الإرسال. المستخدمون مسؤولون عن تحديث معلومات الاتصال الخاصة بهم.
We may amend these Terms from time to time. Material amendments require 30 days' prior notice and re-consent from existing users before taking effect. Non-material amendments (clarifications, formatting, non-substantive corrections) take effect upon publication without re-consent. Version numbers and effective dates are tracked in each document. Users who do not accept material amendments may close their account before the effective date. Continued use after the effective date constitutes acceptance of the amended Terms.
قد نعدل هذه الشروط من وقت لآخر. تتطلب التعديلات الجوهرية إشعارًا مسبقًا لمدة ٣٠ يومًا وإعادة موافقة من المستخدمين الحاليين قبل سريانها. تسري التعديلات غير الجوهرية (التوضيحات، التنسيق، التصحيحات غير الجوهرية) عند النشر دون إعادة موافقة. يتم تتبع أرقام الإصدارات والتواريخ الفعالة في كل مستند. يمكن للمستخدمين الذين لا يقبلون التعديلات الجوهرية إغلاق حسابهم قبل التاريخ الفعلي. يشكل الاستمرار في الاستخدام بعد التاريخ الفعلي قبولًا للشروط المعدلة.
These Terms are provided in both English and Arabic. For users in the Kingdom of Saudi Arabia, the Arabic version prevails where legally permitted. In case of any conflict, inconsistency, or ambiguity between the English and Arabic versions, the Arabic version shall control for users in Saudi Arabia. For users in other Arabic-speaking countries, the Arabic version prevails where local law requires a prevailing language. For users in non-Arabic-speaking jurisdictions, the English version controls. This clause does not override mandatory local law provisions that prescribe a different language hierarchy.
تُقدم هذه الشروط باللغتين الإنجليزية والعربية. بالنسبة للمستخدمين في المملكة العربية السعودية، تسود النسخة العربية حيثما سُمح قانونيًا. في حالة وجود أي تعارض أو عدم اتساق أو غموض بين النسختين الإنجليزية والعربية، تسود النسخة العربية للمستخدمين في السعودية. بالنسبة للمستخدمين في الدول العربية الأخرى، تسود النسخة العربية حيثما يطلب القانون المحلي لغة سائدة. بالنسبة للمستخدمين في الولايات القضائية غير الناطقة بالعربية، تسود النسخة الإنجليزية. لا يتجاوز هذا البند الأحكام القانونية المحلية الإلزامية التي تفرض تسلسلًا لغويًا مختلفًا.
Company-authorised recruiters and representatives can post jobs, review company applications, initiate messages and share existing company jobs. Applications use the original job record. Super Fit is an optional candidate signal with plan allowances; it does not change the AI match score or guarantee an outcome.
يمكن لمسؤولي التوظيف والممثلين المفوّضين نشر الوظائف ومراجعة طلبات الشركة وبدء المراسلات ومشاركة وظائف الشركة القائمة، وتستخدم الطلبات سجل الوظيفة الأصلي. سوبر فيت إشارة اختيارية من المرشح برصيد حسب الباقة، ولا تغيّر درجة المطابقة أو تضمن نتيجة.
For users in Saudi Arabia, the Arabic version of these documents prevails where legally permitted. | بالنسبة للمستخدمين في المملكة العربية السعودية، تسود النسخة العربية لهذه المستندات حيثما سُمح قانونيًا.